设备科长竞聘上岗实施方案

一、竞聘原则

客观公正、民主公开、公平竞争、择优聘任、注重实绩。

二、竞聘岗位和名额

设备科长1名

三、岗位职责

见附件（设备科科长岗位说明书）

四、基本任职条件

1、遵守宪法和法律；

2、具有良好的品行，近三年医德医风考核良好；

3、具有适应岗位要求的身体条件；

4、近三年年度考核称职及以上。

五、竞聘程序

（一）成立竞聘领导小组：由医院党政领导、院办公室、政工人事科、医务科等职能科室组成。

组长：温尔刚

副组长：周豫锋

成员：倪扬、张红梅、张泽远、胡敏、万晓霞、周学梅、唐江玲、冯琼华、李卫华、蔡琼、张胡、冯仁全、李晓莉

（二）组织动员自愿报名（2014年8月12日-8月13日上午12点）。通过院周会、公告栏、网站等形式发布招聘公告，进行层层发动，让职工了解竞聘精神，解释有关条件要求，鼓励业务骨干积极参与竞争，营造良好的竞争氛围。凡符合条件的职工均可根据自身条件，选择目标职位，填报《竞聘申请表》。

（三）资格审查（2014年8月13日下午）报名后由人事科根据竞聘条件和标准，对报名人员资格进行逐项审核，严格把好应聘者的素质，确保竞聘的严肃性、公正性。

（四）竞职演讲与现场答辩（2014年8月13日下午）占总分的50%由院领导、中层干部、职工代表等有关人员7～9人组成竞聘上岗面试评议委员会。竞聘者制作ppt一份用于公开演讲，内容包括：个人一般情况，竞聘岗位，竞争优势、工作设想等，演讲6-8分钟。演讲结束由主评委提出1～2个问题现场回答，演讲与答辩结束，评委们对应聘者的竞职优势、改革创新、计划决策、形象仪表、心理素质、逻辑思维、语言表达能力、团队意识、文稿书写能力、PPT制作质量、及对管理工作的认识水平等进行客观公正的评价，并在相应项目栏投票打分。

（五）民主测评（2014年8月14日上午）占总分的50%。竞聘领导小组成员深入临床，到应聘者所在科室进行民主测评，采取背对背无记名的方式征求设备科、临床科室、职能科室意见。对竞聘者的道德品质、工作态度、工作能力、工作作风，沟通能力、待人处事能力，身体素质和群众威信等方面进行全面衡量，客观公正地进行评价打分。

（六）综合评定（2014年8月13日）。根据每位竞聘者参评的各项成绩，按演讲答辩50%、民主测评50%进行量化，计算竞聘者的总得分，然后按总分从高到低依次排名。

（七）确定拟聘人选并公示（2014年8月13日-8月19日）按照综合评定结果，形成书面材料报院长办公会审定批准。经院务公开栏公示7天，无异议后，医院与其签定聘用书，聘期3年。

（八）聘后管理。受聘后的与医院办公室签订管理目标责任书，实施定期考核，动态管理。试用期3个月，根据工作质量标准要求和工作情况进行德、能、勤、绩考核，试用期满评定为不称职者作自动解聘。设备科长上任后将接受管理岗位培训及工作指导，以提高思想觉悟和管理能力，尽快转变角色，发挥人才优势。

新津县人民医院

2014年8月12日